Analisar a necessidade de novas contratações ou reestruturações com base no orçamento e metas anuais. Monitorar métricas como taxa de turnover (rotatividade), absenteísmo, e custo por contratação para tomar decisões baseadas em dados. Criar estratégias para tornar a empresa atraente para talentos no mercado. Participar diretamente da entrevista e escolha de diretores e outros gestores. Desenvolver programas de onboarding que garantam que o novo colaborador se adapte rapidamente à cultura da cas…